Rusza III edycja programu stażowego Śnieżki

5 maj 2021
W polskich spółkach Grupy Śnieżka ruszyła rekrutacja na płatne staże w ramach III edycji „Spektrum”. Tym razem na studentów i absolwentów czeka jedenaście miejsc, a na część z nich – praca pod okiem opiekunów, którzy znaleźli zatrudnienie w Śnieżce po zakończeniu pierwszej edycji programu. Rekrutacja potrwa do końca maja.

Program stażowy Śnieżki, wzorem poprzednich edycji, będzie trwał 3 miesiące – od początku lipca do końca września. Mogą wziąć w nim udział zarówno studenci ostatnich lat, jak i absolwenci w ciągu dwóch lat po skończeniu studiów. Uczestnicy będą mogli spróbować swoich sił w jednym z dziewięciu obszarów: księgowość, badania i rozwój (2 miejsca),transformacja cyfrowa i IT (2 miejsca),obsługa klienta krajowego w zespole e-commerce, sprzedaż eksportowa, marketing strategiczny (w zespole pricingu i zarządzania przychodami),dane i analityka, spedycja, zarządzanie zasobami ludzkimi.

Dział sprzedaży eksportowej przyjmie stażystę w Warszawie, a pozostałe zespoły – w Brzeźnicy w województwie podkarpackim. Staże odbędą się stacjonarnie w biurach Śnieżki z zachowaniem wszelkich zasad bezpieczeństwa. Rekrutacja potrwa od 5 do 31 maja.

Zeszłoroczna edycja „Spektrum” ponownie zakończyła się sukcesem. Zagwarantowaliśmy wszystkim stażystom nowe doświadczenia zawodowe, a kilku z nich, po zakończeniu programu, na stałe dołączyło do naszego zespołu. Oprócz dbałości o wysoce merytoryczny aspekt programu, ze względu na pandemię, szczególny nacisk położyliśmy także za zasady bezpieczeństwa. Podobne podejście będzie nam towarzyszyć również w tym roku. Dzięki temu studenci i absolwenci zyskają szansę na rozwój w bezpiecznym środowisku – mówi Patrycja Radwańska, dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi FFiL Śnieżka SA.

Korzyści już na starcie i szansa na zatrudnienie

Program stażowy Śnieżki chwalą jego dotychczasowi uczestnicy – zeszłoroczna II edycja została pozytywnie oceniona w końcowych ankietach. Co roku wzrasta też liczba kandydatów, którzy po odbyciu stażu dostają możliwość związania swojej kariery zawodowej ze Śnieżką. Opiekunami części uczestników III edycji „Spektrum” będą w tym roku osoby, które taką decyzję podjęły dwa lata wcześniej.

Do podjęcia stażu zachęcają nie tylko dobre opinie starszych kolegów, lecz także szereg benefitów. Poza umową o praktykę absolwencką i wynagrodzeniem, stażyści mogą liczyć na pakiet ciekawych szkoleń oraz dofinansowanie dojazdów i posiłków. Na koniec współpracy dostaną również feedback rozwojowy poparty badaniem kompetencji, a ponadto certyfikat ukończenia programu stażowego w Śnieżce. Tradycyjnie najlepsi stażyści mają szansę na zatrudnienie w spółkach Grupy Śnieżka.

Więcej o rekrutacji, programie oraz dotychczasowych jego uczestnikach dowiedzieć się można na stronie https://dlastudenta.sniezka.pl/